I början av 70-talet introducerades avbrottsförsäkringen i Sverige. Försäkringen ses idag som en självklar och omistlig del av ett företags försäkringsskydd och att inte ha en avbrottsförsäkring anses lika oklokt som att köra bil på isiga vägar utan säkerhetsbälte.

På en alltmer specialiserad arbetsmarknad där hart när alla anställda är specialister och svårersättliga är det naturligt att det nu växer fram en ny form av avbrottsförsäkring, nämligen den för humankapitalet. Försäkringsformen kallas till vardags för sjukvårdsförsäkring och innebär i korthet att den försäkrade är garanterad snabb och bra vård hos privat vårdgivare i syfte att minska såväl lidande som sjukskrivningskostnader.

Det finns studier som visar att om ett företag får ner sjuktalet med 0,4 - 1 procentenheter med hjälp av försäkringen så går man ”break even” med försäkringskostnaden, så det är tydligt att det finns stora kostnadsbesparingar att göra för företag inom detta område. Kopplar man sedan besparingen till den försäljningsmarginal företaget har ser man snabbt att det handlar om stora belopp.

Det finns flera olika typer av upplägg, alltifrån att de anställda erbjuds möjlighet att själva köpa sin försäkring till den vanligaste där arbetsgivaren bekostar försäkringen för hela eller utvalda delar (exempelvis ledningsgruppen) av arbetsstyrkan. Sjukvårdsförsäkringen kan dessutom kompletteras med allt ifrån sjukanmälningsservice till en rehabiliteringsförsäkring som träder in och hanterar arbetsgivarens lagstadgade – och omfattande – rehabiliteringsansvar. Mycket tyder på att sjukvårdsförsäkring snart kommer anses lika självklart som avbrottsförsäkring, och även som en mycket värdefull anställningsförmån.

Kontakta din kontaktperson på Marsh alternativt undertecknad så berättar vi mera.

Med vänlig hälsning

Anna Erlandsson , Client Advisor, Tele 08 412 42 61

anna.erlandsson@marsh.com